Xem mẫu
- Cân nhắc khi bị giảm lương
Điều kiện kinh tế khó khăn, các công ty đều muốn cắt giảm ngân sách đến
mức tối đa, không may, bạn lại có mặt trong danh sách những người bị giảm
lương. Đừng vội tức giận với quyết định đó bởi nếu so với hàng loạt người
đang đối diện với tình trạng thất nghiệp, bạn vẫn may mắn vì còn có việc
làm.
Tuy nhiên, có vẻ như, cái lý đó không thể thuyết phục được những nhân viên
đang trong diện giảm lương nếu như việc giảm quyền lợi không đi cùng với
giảm thiểu trách nhiệm.
Michael Zwell - Tiến sĩ, GĐ điều hành trung tâm tư vấn Zwell International
in Glenview ở Illinois cho rằng, thông thường, việc bị giảm lương khiến
người ta có cảm giác mình mắc lỗi, tức là phạm sai lầm trong quá trình làm
việc tại công ty. Họ không quen với việc bị giảm lương trong khi mọi việc
vẫn suôn sẻ. "Tuy nhiên, trong điều kiện khó khăn, bạn cần phải chấp nhận
thực tế, có sự lựa chọn giữa việc giảm lương hay từ bỏ công việc hiện tại,
tìm đến thị trường lao động với những cơ hội mới".
Đồng tình với lời khuyên ấy, Brendan Courtney - Phó chủ tịch tập đoàn
tuyển dụng The Mergis Group in Fort Lauderdale nói thêm: "Với tình hình
kinh tế nhiều bất ổn, người lao động không nên có thành kiến tiêu cực với
việc bị giảm lương. Đó là điều tất yếu trong thời gian tăng trưởng của nền
kinh tế".
- Việc cắt giảm lương đôi khi buộc bạn phải lựa chọn, chuyển nghề hay tiếp
tục. Sau đây là 5 trường hợp bạn nên cân nhắc trước khi đưa ra quyết định:
Bạn cần có việc làm
Cuộc sống của bạn bây giờ đang phụ thuộc hoàn toàn vào thu nhập hiện tại,
ít nhất là để trang trải những khoản chi tiêu, những hóa đơn tổi thiểu cho
cuộc sống hằng ngày. Sự thay đổi công việc sẽ tạo nên một khoảng thời gian
trống, bạn phải đối diện với tình trạng không đủ ngân sách để chi tiêu.
Hơn nữa, với tình hình hiện nay, thị trường việc làm không quá nhiều cơ hội
mở. Vì thế, bạn hãy xác định xem, chấp nhận giảm một chút thu nhập có tốt
hơn là phải lang thang tìm việc hàng tháng trời không.
Chuyển sang công ty khác
Từ bỏ công việc hiện tại để sang một công ty mới hoạt động trong cùng lĩnh
vực. Bạn nên biết rằng, sự thay đổi này có thể khiến bạn phải chấp nhận mức
lương khởi điểm khiêm tốn để làm quen và học hỏi.
Chẳng hạn, khi bạn làm việc trong lĩnh vực kinh doanh phần mềm, bán phần
mềm cho các công ty, cơ quan có nhu cầu. Nếu bây giờ chuyển sang lĩnh
vực quản lý phần mềm, dù là cùng lĩnh vực nhưng lại có một số khác biệt và
việc cần thời gian làm quen cũng là điều dễ hiểu.
Hơn nữa, công ty nào cũng có những khó khăn, bất cập riêng, đừng chỉ dựa
vào bề nổi mà "đứng núi này trông núi nọ". Một khi có ý định đổi công ty,
bạn hãy dành thời gian tìm hiểu xem chế độ đãi ngộ ở công ty này có tốt hơn
không đã.
- Đổi nghề
Một số người rơi vào hoàn cảnh này muốn chọn phương án từ bỏ công việc
hiện tại, chuyển sang một lĩnh vực hoàn toàn mới, chắc chắn, sự thiếu hụt về
chuyên môn, kinh nghiệm không cho bạn cơ hội nhận được mức lương như
ý. Nếu chọn phương án này, bạn phải xác định chấp nhận giảm thu nhập một
thời gian và bắt đầu xây dựng con đường sự nghiệp mới. Hãy nhớ, không có
con đường nào là bằng phẳng cả dù nhìn bên ngoài, mọi thứ đều có vẻ dễ
dàng.
Khi có ý định đổi nghề, bạn cần dành thời gian tham khảo, tìm hiểu sơ qua
về lĩnh vực mình hướng tới. Đừng vì chút tự ái cá nhân khi bị giảm lương
mà đệ ngay đơn xin nghỉ việc lên sếp. Bạn vẫn có thể vừa tiếp tục làm ở vị
trí hiện tại để duy trì cuộc sống, vừa nghiên cứu lĩnh vực mới để có vốn hiểu
biết nhất định trước khi muốn đổi nghề.
Công việc mới cho bạn niềm vui
Đối với bạn, một công việc phù hợp, thực sự yêu thích còn quan trọng hơn
vấn đề tiền bạc. Lúc đó, hãy cân nhắc xem việc tiếp tục gắn bó với công việc
hiện tại có đem đến cho bạn niềm vui, sự say mê hay không. Nhiều người
chọn cách ra đi bởi vì họ đã tìm thấy một công việc mới hứng thú hơn, dù có
thể thu nhập thấp hơn hiện tại một chút.
Tiếp tục công việc hiện tại
Buộc phải lựa chọn giữa việc giảm lương và mất việc làm, bạn chấp nhận
tiếp tục công việc hiện tại nhưng yêu cầu phải có sự thay đổi khi tình hình
kinh tế được cải thiện. Theo Zwell, khi nền kinh tế phục hồi, bạn có thể nhận
- được mức lương cao hơn. Nhưng ngay trong lúc khó khăn này, bạn vẫn có
thể ghi điểm bằng những bước đột phá đáng kể, chuẩn bị sẵn cho đà phát
triển.
Một khi chấp nhận ở lại công ty với mức lương thấp hơn, sẽ có những vấn
đề phát sinh mà bạn nên tính đến. Nếu vẫn phải làm khối lượng công việc
như cũ, có thể bạn sẽ gặp khó khăn về vấn đề tư tưởng, cảm xúc cá nhân.
Bạn dễ rơi vào tâm trạng ấm ức, không thoải mái vì vẫn từng đó việc nhưng
thu nhập lại không bằng trước. Bạn có thể thương lượng để giảm bớt một
chút khối lượng công việc đang quản lý.
Zwell khuyến cáo, thay vì nghĩ rằng tiền lương là thước đo cho giá trị, năng
lực của mình, hãy coi đó là những gì thị trường việc làm hiện tại sẵn sàng trả
cho kỹ năng, kinh nghiệm bạn có được trong điều kiện hiện nay.
nguon tai.lieu . vn