Xem mẫu
- CHƢƠNG 2: CHIẾN LƢỢC PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI
2.1. Chiến lƣợc 2.3. Tổ chức
NNL và mối quan 2.2. Nội dung và
quá trình hoạch thực hiện chiến
hệ với chiến lƣợc
phát triển kinh tế định chiến lƣợc lƣợc phát triển
xã hội NNL XH NNL XH
- 2.1.1. Khái niệm
Một vài quan điểm về chiến lược:
- Chiến lược phát triển NNL XH là tập hợp các quyết định về các mục
tiêu dài hạn phát triển NNL XH, các giải pháp và các cách thức để
đạt được mục tiêu đã đặt ra.
- “Chiến lược là mô thức hay kế hoạch tích hợp các mục tiêu chính
yếu, các chính sách và chuỗi hành động vào một tổng thể được cố
kết một cách chặt chẽ” (Qinn, J., B. (1980), strategies for change)
- “Việc xác định các mục tiêu, mục đích cơ bản dài hạn và áp dụng một
chuỗi các hành động cũng như phân bổ các nguồn lực cần thiết để thực
hiện mục tiêu này” (chandle, A (1962), strategy and structure)
- Cấu trúc chiến lược
Mục tiêu dài hạn
Giải pháp để Cách thức để
đạt đƣợc mục đạt đƣợc mục
tiêu tiêu
- 2.1.2. Phân loại chiến lược
- Chiến lược phát triển NNL quốc gia
- Chiến lược phát triển NNL vùng
- Chiến lược phát triển NNL ngành
- 2.1.3. Mối quan hệ giữa chiến lƣợc phát triển NNL XH
với chiến lƣợc phát triển kinh tế - xã hội
Đảm bảo đủ nguồn nhân
Chiến lược phát triển
lực cho quốc gia, ngành,
kinh tế - xã hội là cơ sở,
địa phương thực hiện
căn cứ để xây dựng
chiến lược phát triển
chiến lược phát triển
Kinh tế-XH.
NNL XH.
- 2.1.1 Căn cứ hoạch định chiến lược NNLXH
- Các văn bản pháp luật, văn bản hướng dẫn xây dựng chiến
lược phát triển NNL
- Chiến lược phát triển kinh tế, xã hội, nhu cầu nhân lực cho
thực hiện chiến lược PT KT-XH
- Điều kiện KT-XH, địa lý
- Phân bổ nguồn lực cho xây dựng và thực hiện chiến lược
phát triển NNL
- 2.2.2. Quy trình hoạch định chiến lược NNL XH
Bƣớc 1 Bƣớc 2 Bƣớc 3 Bƣớc 4 Bƣớc 5 Bƣớc 6
Đánh giá Lập các Lựa chọn Trình các
điều kiện Xác định nhu cầu Dự tính các
phương án phương án cấp có thẩm
môi trường, nhân lực; Dự báo nguồn lực
giải quyết quyền phê
kinh tế - xã nguồn cung nhân cung – cầu thực hiện duyệt.
hội, địa lý; lực trong giai nhân lực. chiến lược
chỉ rõ thời đoạn chiến lược; NNL XH
cơ, thách
cân đối cung-cầu
thức, thuận
lợi, khó khăn nhân lực.
cho phát
triển NNL
XH
- 2.3. Tổ chức thực hiện chiến lƣợc phát triển NNL XH
Phổ biến quán triệt nội dung Triển khai và giám sát
Tổ chức bộ máy Tổ chức hoạt động và quan điểm triển khai. việc thực hiện
●Lựa chọn cách thức ●Quy định quyền hạn, Ban hành các văn bản Trong quá trình triển khai
quản lý nhiệm vụ của các bộ, hƣớng dẫn thực hiện và thực hiện, phải đồng thời
●Lựa chọn nhân sự ngành, cấp trong tổ các quy định và hƣớng thực hiện việc giám sát,
●Phân cấp quản lý chức hoạt động dẫn triển khai thực hiện để có thể phát hiện sai
●Phân quyền cho các theo quyền hạn của từng phạm hoặc những vấn đề
đơn vị chịu trách nhiệm cấp. phát sinh để có những
●Phân bổ nguồn lực điều chỉnh phù hợp, kịp
tƣơng ứng với nhiệm vụ thời.
và quyền hạn đó.
- Câu hỏi ôn tập
1, Thế nào là chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội?
2, Các bộ phận cấu thành chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội?
3, Quá trình hình nguồn nhân lực XH của VN hiện nay, đánh giá về
chiến lược NNL XH của VN giai đoạn này.
nguon tai.lieu . vn
